Стратегическое управление персоналом

Область профессиональной деятельности бакалавров включает: разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; кадровое планирование и маркетинг персонала; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управление занятостью; организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом и тд.

Основные учебные дисциплины:
Стратегическое управление человеческими ресурсами
Управление человеческим капиталом
Профессиональные навыки HR-менеджера
Современные методы мотивации и стимулирования персонала
Технологии управления развитием персонала
Кадровый консалтинг и аудит
HR-аналитика
Управление персоналом в условиях цифровизации
Современные HR-тренды и методы управления персоналом
Организационный дизайн
Эффективные коммуникации в современной корпорации